Оставить заявку
заполните форму ниже
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Поиск и подбор ключевого персонала, настройка
Поиск и подбор ключевого персонала, настройка и оценка реального опыта
по методикам спецслужб
по методикам спецслужб
и оценка реального опыта
по методикам спецслужб
по методикам спецслужб
Найдем вам ключевой персонал в альтернативных источниках без работных сайтов по уникальной методике TASHIKA GROUP
/
/
+7 (927) 954-18-47
оценим тип личности кандидата по 7 методикам
еженедельный подробный отчет
о процессе поиска кандидатов
о процессе поиска кандидатов
сильные стороны кандидата и его зоны развития
совместимость с коллективом
и найдем совпадения/не совпадения по личностным характеристикам
отработки возражений, оценки кандидатов
Авторские методики поиска, прогрева,
Давно ищете кандидатов на ключевые позиции?
Обратитесь к профессионалам,
Вам нужен системный подход!
И никто не подходит?
:(
Вы уверены, что используете все способы?
Расстаетесь с ними уже на испытательном сроке?
Чтобы найти кандидатов даже в слепых зонах, обеспечить поиск во всех возможных источниках
которые ежедневно 24/7 специализируются на поиске
и хантинге ключевого персонала в закрытых источниках
и хантинге ключевого персонала в закрытых источниках
Почему мы закрываем вакансии быстрее внутренних HR отделов?
Мы 11 лет специализируемся на подборе ключевого персонала
У нас авторские методики, которых нет ни в одной книге по HR
Мы работаем не на скорость, а на качество кандидатов, с которыми вы захотите встретиться
Мы не просто подбираем недостающее звено, мы анализируем все факторы и сложности в ваших HR процессах
(как следствие - в подборе персонала) и применяем разные подходы для системного решения задачи (разработка орг. структуры, KPI, C&B, T&D, системы: адаптации, развития, повышения эффективности и производительности персонала, кадровый резерв, оценка вовлеченности и удовлетворенности, и др)
Мы ставим цель - найти самых подходящих кандидатов, с которыми вы захотите встретиться.
Мы работаем на качество кандидатов, а не на скорость - "лишь бы закрыть побыстрее вакансию". Именно поэому мы закрываем вакансии быстро!
Хочешь стать богатым, не ставь цель заработать быстро и много денег,
а поставь цель найти работу по душе и ты непременно станешь богатым
а поставь цель найти работу по душе и ты непременно станешь богатым
Мы выводим из кризиса ваши процессы подбора персонала, помогаем вашим HR отделам
Если вы чувствуете,
что процессы рекрутинга
в вашей компании застряли
что процессы рекрутинга
в вашей компании застряли
Вы получите:
настроить системный найм, чтобы вакансии закрывались быстро релевантными кандидатами
или идут не так, как хотелось бы вам, то закажите у нас аудит системы найма. Мы предложим вам спектр решений для быстрого выхода в результативный найм и укомплектацию персоналом в вашем бизнесе
- Инструменты для обучения/переобучения рекрутеров
- Организационную структуру
- Стратегию и тактику найма для 100% укомплектации
- План адаптации новичков
- Систему обучения и развития персонала
- Систему KPI для всех сотрудников
- Стратегию для создания кадрового резерва
- Подробный план по возврату бывших эффективных сотрудников
- План по удержанию существующего персонала
- и др.
У вас долго закрываются ключевые вакансии
Вы находите мало подходящих кандидатов,
вы сталкиваетесь:
Проблемы, с которыми
Мы решим ваши проблемы!
не с кем сравнить и не из кого выбирать финального
У вас нет доступа к базе ключевого персонала,
этих кандидатов вы сами никогда не найдете - их нет в открытом поиске
Мы применяем структурный, системный подход с учетом индивидуальных запросов заказчика
Концепция нашей работы:
В систему шаг 1
В систему шаг 2
В систему шаг 3
В систему шаг 4
из хаоса - в систему
+ во всех возможных источниках (их более 500)
Находим кандидатов
в "зонах молчания"
в "зонах молчания"
Авторские методики прогрева кандидатов
Нейромаркетинг, HR маркетинг, отработка возражений для доведения до оффера
Нейромаркетинг, HR маркетинг, отработка возражений для доведения до оффера
Эффективно привлекаем
Еженедельные подробные отчеты перед заказчиком Анализ рынка перед началом поиска Работа на результат, а не на срок
Прозрачно работаем
дезинформации, социально-желательных ответов Оценка по личностным характеристикам и психотипам (7 методик). Сбор полного досье на кандидата о его прошлом опыте (риски, рекомендации, скрытая информация)
Оцениваем истинный опыт
и выявляем ложь
и выявляем ложь
Кейс #1
Примеры успешных кейсов
Подбор директора по персоналу для крупного холдинга
В итоге, мы нашли HRD,
Директор филиала 2 года безуспешно искал HRD через агентства. Мы пересмотрели требования по авторской методике — прежние критерии оказались ошибочными.
который успешно справился в должности HRD филиала и через 3 года занял позицию HRD всего холдинга
Кейс #3
Подбор директора по маркетингу
Мы переманили CMO из компании-конкурента
Клиент искал директора по маркетингу для взрывного роста бизнеса через продуктовый и диджитал подходы.
Хотел конкретного кандидата — Иванову Наталью*. Несмотря на продуманный подход, она отказалась из-за удовлетворённости текущей работой.
На данный момент клиент занял позицию топ 1 на рынке в своем сегменте по доле рынка, узнаваемости бренда и оборотам
Кейс #2
Подбор коммерческого директора
На испытательном сроке кандидат достиг больше, чем предыдущий сотрудник за 4 года
HR не справлялся с поиском, поэтому обратились к нам. Мы разработали точный портрет кандидата, провели поиск через соцсети и альтернативные каналы, отобрали пять сильных специалистов.
Заказчик выбрал лучшего.
Заказчик выбрал лучшего.
Выстроил эффективные бизнес-процессы, расширил клиентскую базу, увеличил средний чек и выручку, а также усилил команду.
Топ 5 функций в подборе ключевого персонала, которые берем на себя
которые напрямую влияют на укомплектованность вашего бизнеса ключевым персоналом
Поиск в "слепых" зонах и зонах "молчания"
Мы выходим за рамки обычного поиска и стандарных каналов подбора. Вариативность, системность, Helicopter view - ключ к закрытию сложных вакансий
Прогрев кандидатов
Даже в условиях полного отказа от предложения, мы умеем хантить кандидатов на позиции конкурентов с помощью отработки возражений по авторской методике, AJM, нейро- и HR-маркетинга
Сбор досье
о кандидате
о кандидате
Собираем информацию о кандидате, его прошлом и настоящем в подробном документе "досье" на кандидата
Анализ рынка кандидатов
и конкурентов
и конкурентов
Мы проводим детальную аналитику: изучаем специфику отрасли клиента, конкурентную среду и текущие тренды на рынке труда.
Профайлинг кандидатов
Невербалика, кинесика, физиогномика, прагмалингвистика, метапрограммы, оценка по психотипам.
Мы опираемся на твердое - реальное поведение кандидата в прошлом и настоящем, а не на звезды в гороскопе и цифры в дате рождения
Мы опираемся на твердое - реальное поведение кандидата в прошлом и настоящем, а не на звезды в гороскопе и цифры в дате рождения
Укомплектуйте свой бизнес лучшими сотрудниками
на выгодных условиях
на выгодных условиях
Решите свои вопросы и проблемы в HR цикле с нашей помощью
А так же, Tashika Group - это школа по подготовке топовых рекрутеров
Авторские методики от собственника агентства с 11-летним опытом поиска и подбора ключевого персонала для компаний из разных сфер
(от медицины до машиностроения)
(от медицины до машиностроения)
Собственник HR агентства TASHIKA GROUP
Ташика, эксперт в подборе ТОП менеджмента
и настройке HR процессов
и настройке HR процессов
Поиск и подбор топ менеджмента, настройка HR процессов, операционного и регулярного менеджмента для компаний, где основной доход приносят люди
Автор курса по хантингу и подбору кандидатов
в альтернативных каналах (без работных сайтов)
в альтернативных каналах (без работных сайтов)
Автор курса по прогреву кандидатов, профайлингу и оценке компетенций
Ученики курсов - опытные директора по персоналу федеральных и региональных компаний, предприниматели, руководители бизнеса, HR специалисты и новички в профессии HR
Ментор для предпринимателей, руководителей, HR экспертов и кандидатов
Спикер, организатор бизнес и HR конференций
Автор экспертных статей в отраслевой ж-л “Директор по персоналу”, “РБК”, “Экономика”, “Коммерсант”, “Известия” и др СМИ
Мы закроем ваши ключевые вакансии, даже если вы не могли их закрыть годами
это наша специализация - закрывать незакрываемые вакансии
Навигация
Контакты
Телефон: +7 (927) 954-18-47
Telegram: @TashikaGroup
Telegram: @TashikaGroup
Для клиентов
