Причина ошибки
Авторский подход
Почему нам доверяют
Процесс
Результат
Курс
Сложно понять, кому действительно можно доверить бизнес.
Найти руководителя несложно.
Executive search для компаний, где выбор руководителя влияет на будущее бизнеса.
Почему сильных руководителей выбирают неправильно.
Большинство ошибок в найме руководителей происходят не из-за нехватки сильных кандидатов, а потому что человека увидели не полностью.
причина ошибки
Увидели опыт
и впечатлились достижениями.
и впечатлились достижениями.
01
Услышали правильные ответы. Сделали вывод, что перед нами именно тот человек.
02
И передали ему часть бизнеса.
03
Такие решения могут стоить компании
04
месяцев развития, денег и времени.
Точка отсчёта
Как он думает
Какие решения он принимает
Как действует в сложных ситуациях
Именно это определяет, станет ли человек точкой роста для бизнеса или источником новых рисков.
Как влияет на результат бизнеса
Резюме показывает прошлое. Собеседование показывает, как человек презентует себя. Рекомендации показывают мнение других.
Она возникает уже на этапе определения задачи и оценки человека.
Но руководитель проявляется в другом:
Ошибка начинается раньше, чем появляется кандидат.
Другой угол зрения.
Мы добавляем ещё один угол зрения перед решением о человеке — тот, который позволяет увидеть больше, чем стандартные инструменты.
Потому что сильного руководителя важно не только найти. Его нужно сначала правильно понять. А затем точно оценить.
Авторский подход
Мы начинаем с точного понимания задачи бизнеса. Не по шаблону, а через понимание:
Мы не начинаем с поиска кандидата.
Задач бизнеса
и зоны ответственности.
Управленческого контекста
и требований к будущему
руководителю.
руководителю.
Вопросов, которые помогают
увидеть задачу глубже
Какие решения этот человек
должен будет принимать через год?
В какой ситуации он должен показать результат?
Что станет критичным фактором
успеха именно в вашей компании?
Потому что невозможно найти правильного человека, если неправильно определена сама задача.
Главное — понять, тот ли это человек. Ошибки здесь стоят дорого, ведь промахи вскрываются спустя месяцы. Наша задача — предотвратить неверный выбор и уберечь бизнес от убытков.
Обычно руководителей выбирают по резюме и интервью. Но сильный лидер раскрывается в новых условиях, а не в прошлом опыте.
Найти кандидата — только половина задачи.
За 12 лет в executive search я увидела одну закономерность:
компании редко ошибаются из-за отсутствия кандидатов. Они ошибаются, когда делают слишком быстрый вывод о человеке».
с 2014 г. в executive search - работа с первыми лицами,
подбор руководителей и топ-менеджеров.
Преподаватель цифровой HR-трансформации в ВУЗE
Спикер профессиональных площадок и СМИ.
Почему нам доверяют
Опыт управленческих решений
где цена выбора человека измерялась не закрытой вакансией, а динамикой развития бизнеса.
Это работает даже на международном рынке
В 18 лет Владимир освоил подход к оценке кандидатов, который изучают и используют профессионалы executive search. После обучения он получил возможность работать в международной компании в сфере executive search.
история владимира
Мы подключаемся, когда решение
о человеке влияет на будущее компании.
о человеке влияет на будущее компании.
Когда нужен руководитель, которому можно передать значимую часть бизнеса.
Когда от одного человека зависит результат целого блока.
Когда нужно изменить качество управления, а не просто закрыть позицию.
Когда нужен руководитель под новый этап развития.
Как строится работа
процесс
Разбираемся, какой результат должен дать будущий руководитель.
01
Определяем, какой человек нужен именно в вашей ситуации.
02
И передали ему часть бизнеса.
Понимаем задачу бизнеса
Формируем точный профиль
03
Добавляем дополнительный взгляд перед финальным выбором.
04
Помогаем принять решение
Оцениваем кандидатов через призму задачи и этапа развития бизнеса.
Чёткое понимание,
какой руководитель нужен бизнесу
В результате вы получаете
итог работы
Доступ
к релевантным кандидатам
Дополнительную оценку
перед финальным решением
уверенность, что выбор сделан
не только на основе впечатления
Передать человеку часть управления компанией — одно из самых важных решений собственника. Поэтому важно не просто найти кандидата. Важно понимать, кого именно вы выбираете.
Прежде чем цена решения станет слишком высокой.
Причина ошибки
Авторский подход
Почему нам доверяют
Примеры
Отзывы
Процесс
Результат
навигация
Политика конфиденциальности
Договор оферты
клиентам
Курс “Объект обнаружен”
Сведения об образовательной организации
полезное
