ВЫ ЗНАЕТЕ, НА ЧТО СПОСОБНЫ.
НО ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, КАКОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ ВИДИТ ВАС РЫНОК?
Старт 11 ноября 2026
15 мест в группе
15 мест в группе
Осталось мест: 12
ДВУХМЕСЯЧНАЯ ПРОГРАММА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ,
которые готовы к следующему профессиональному уровню, хотят расширить масштаб своих возможностей или перейти в компанию, соответствующую их управленческому опыту.
Поможем определить свою рыночную позицию, увидеть реальные возможности и выстроить стратегию профессионального перехода.
Поможем определить свою рыночную позицию, увидеть реальные возможности и выстроить стратегию профессионального перехода.
УЗнаёте себя?
Вы давно переросли свою должность,
Вы рассматриваете позицию уровнем выше,
Вы хотите сменить компанию, но не готовы менять
Вы достигли серьёзных результатов, но не умеете показать
Вы чувствуете, что способны на большее, но пока не видите
Вы хотите перейти в более крупную компанию,
но продолжаете решать задачи прежнего масштаба.
но не понимаете, насколько Ваш опыт соответствует её требованиям.
но не знаете, достаточно ли Ваших результатов для такого перехода.
их масштаб и значение для бизнеса.
конкретного маршрута к следующему уровню.
одно место работы на другое без понимания перспектив.
ПРОБЛЕМА В ТОМ, ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ ОЦЕНИВАТЬ СВОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ МАСШТАБ ИНАЧЕ, ЧЕМ ЕГО ОЦЕНИВАЕТ РЫНОК.
Прежде чем претендовать на следующий уровень, необходимо точно определить свою текущую позицию.
Вы знаете, какие задачи решали, какие решения принимали и за какие результаты отвечали.
Но достаточно ли этого, чтобы рынок увидел в Вас руководителя следующего уровня?
Но достаточно ли этого, чтобы рынок увидел в Вас руководителя следующего уровня?
Старт 11 ноября 2026
Осталось мест: 12
Название должности не раскрывает масштаба управления. Перечень обязанностей не показывает сложности принимаемых решений.
А рассказ о достижениях не всегда объясняет, какую ценность они представляют для бизнеса.
А рассказ о достижениях не всегда объясняет, какую ценность они представляют для бизнеса.
НЕ ДОСТАТОЧНО ИМЕТЬ СЕРЬЁЗНЫЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ОПЫТ.
Важно понимать, какой профессиональный уровень он подтверждает и как предъявить его рынку.
Над чем будем работать в программе
Ваш профессиональный профиль
Ваш проф. профиль
Исследуем Ваш управленческий опыт: масштаб ответственности, сложность задач, принятые решения, результаты и реальные возможности. Выявим профессиональный уровень, который подтверждается Вашим опытом.
Взгляд рынка
Посмотрим на Ваш опыт глазами бизнеса. Разберём, какие требования предъявляются к интересующим Вас позициям и насколько Ваш профессиональный профиль им соответствует.
Ваша ценность для бизнеса
Определим, какие бизнес-задачи Вы способны решать, в чём заключаются Ваши конкурентные преимущества и как доказательно представить свою профессиональную ценность.
Барьеры и следующие шаги
Найдём ограничения, которые могут мешать профессиональному переходу. Определим целевые позиции, подходящие компании и направления развития. Сформируем стратегию дальнейших действий.
Старт 11 ноября 2026
Осталось мест: 12
Цель «Перехода» - от ощущения «я могу больше» к точному пониманию своего профессионального масштаба и рыночных возможностей.
Чтобы следующий карьерный шаг был не случайным решением, а осознанным переходом на уровень, соответствующий Вашему опыту и амбициям.
ДЛЯ КОГО СОЗДАН
Операционные директора
HR-директора
Финансовые директора
Коммерческие директора
Генеральные директора
Директора по продажам
Директора по снабжению и закупкам
Руководители департаментов
Директора макрорегионов
Руководители функциональных направлений
Для руководителей, которые уже состоялись в профессии и готовы к следующему масштабу.
На программе работают:
На программе работают:
Нас объединяет не отрасль и не название должности.
Нас объединяет желание точнее понимать свою профессиональную ценность и управлять дальнейшим развитием.
Нас объединяет желание точнее понимать свою профессиональную ценность и управлять дальнейшим развитием.
И другие профессионалы с серьёзным управленческим опытом.
Мы не учимся красиво рассказывать о себе.
Мы исследуем реальный управленческий опыт, находим его ценность для бизнеса и учимся предъявлять её на уровне, соответствующем Вашему масштабу.
В основе программы — мои авторские методики исследования управленческого опыта и профессионального профиля.
12,5 лет в Executive Search показали мне: сильный управленческий опыт ещё не гарантирует, что рынок увидит реальный масштаб руководителя.
Я много лет работаю с первыми лицами компаний, собственниками и руководителями.
Вижу, как бизнес выбирает людей, какие результаты действительно имеют значение и почему одни профессионалы становятся очевидными кандидатами на новые позиции, а другие остаются недооценёнными.
Именно эту профессиональную оптику я перенесла в программу «ПЕРЕХОД».
Вижу, как бизнес выбирает людей, какие результаты действительно имеют значение и почему одни профессионалы становятся очевидными кандидатами на новые позиции, а другие остаются недооценёнными.
Именно эту профессиональную оптику я перенесла в программу «ПЕРЕХОД».
как проходит
На встречах мы:
Это не курс с лекциями и универсальными советами.
Это последовательная работа с Вашим профессиональным опытом, управленческим масштабом и рыночной позицией.
Каждая встреча — это работа с реальными профессиональными ситуациями участников.
Вы не просто получаете информацию. Вы начинаете иначе видеть собственный опыт и возможности.
Это последовательная работа с Вашим профессиональным опытом, управленческим масштабом и рыночной позицией.
Каждая встреча — это работа с реальными профессиональными ситуациями участников.
Вы не просто получаете информацию. Вы начинаете иначе видеть собственный опыт и возможности.
— Исследуем управленческий опыт и находим результаты, которые действительно характеризуют Ваш уровень.
— Учимся видеть собственную профессиональную ценность глазами бизнеса.
— Разбираем требования к позициям следующего уровня.
— Формируем профессиональный профиль и учимся убедительно представлять свой опыт.
— Определяем направления дальнейшего развития и выстраиваем стратегию перехода.
— Учимся видеть собственную профессиональную ценность глазами бизнеса.
— Разбираем требования к позициям следующего уровня.
— Формируем профессиональный профиль и учимся убедительно представлять свой опыт.
— Определяем направления дальнейшего развития и выстраиваем стратегию перехода.
посмотрите эту ленту и вы все поймете сами 👉
Посмотрите эту ленту и вы все поймёте сами 👆
Участники учатся видеть свой управленческий масштаб глазами бизнеса
Учимся презентовать управленческий опыт через результаты и ценность для бизнеса
Вот что говорят сами руководители о программе «ПЕРЕХОД»
Мысли участников после наших встреч
Кто-то по-новому увидел свою профессиональную ценность
Мысли участников после наших встреч
На программе меняется не только подход, но и взгляд руководителя на собственный масштаб — и рынок начинает видеть его иначе
Поэтому участники продолжают работу и возвращаются в новые группы
И сразу пошли приглашения на интересные позиции
Программа не про поиск работы, но когда руководитель понимает свою ценность, рынок отвечает предложениями
У кого-то даже эффект превзошел ожидания
Каждый участник получает индивидуальную обратную связь
Разбираем реальные профессиональные ситуации и ищем новые возможности
Формируем профессиональный профиль, который отражает не название должности, а масштаб решаемых задач
После каждой встречи фиксируем выводы: что изменилось в понимании собственного опыта и возможностей
Учимся говорить о сильных сторонах, о которых руководители обычно молчат, — через результаты и масштаб задач
Выстраиваем стратегию перехода, чтобы следующий шаг соответствовал опыту и амбициям участника
Кто-то ярко представил свой управленческий опыт в видео-визитке
Кто-то получил предложения, соответствующие своему уровню
«ПЕРЕХОД» глубже, чем поиск работы. Это фундамент для осознанного управления своей профессиональной траекторией
К руководителям возвращается уверенность и понимание, как представлять свой опыт рынку
«Четко поняла что нужно сделать руководителю, чтобы подготовиться к выходу на рынок»
«УВЕРЕННОСТЬ»
«Поняла структуру, что нужно работодателю и как о себе рассказать.
И сейчас я вообще по-другому буду заходить»
«УВЕРЕННОСТЬ»
«Поняла структуру, что нужно работодателю и как о себе рассказать.
И сейчас я вообще по-другому буду заходить»
«Мы впахивали на своих должностях. У нас нет опыта ходить по собеседованиям. Мы ползаем не зная куда и как...»
«Переход для меня все перевернул абсолютно. На все свои вопросы я получил ответы»
«Переход для меня все перевернул абсолютно. На все свои вопросы я получил ответы»
3 года работы с психологом
VS
2 месяца на программе Переход и вернулась уверенность
VS
2 месяца на программе Переход и вернулась уверенность
Кстати, на программе мы сохраняем конфиденциальность, если участник хочет остаться инкогнито
За 1,5 года у этого руководителя было всего 3 собеседования — его масштаб отпугивал работодателей. На программе он научился предъявлять свой опыт, и приглашение пришло уже на 2-й неделе.
Энергия ракетного топлива!
Руководители начинают видеть собственную ценность, а не только выстраивать системы и заботиться о других
То, что Ташика даёт на программе «ПЕРЕХОД», не найти в книгах и стандартных обучениях: авторские методики, взгляд бизнеса на руководителя и профессиональная оптика, сформированная за 12,5 лет работы с первыми лицами
«ПЕРЕХОД» — программа для руководителей, которые хотят увидеть свой масштаб глазами бизнеса
И делать следующий карьерный шаг точнее и осознаннее
Каждая встреча строится вокруг реальных профессиональных ситуаций участников — поэтому её невозможно повторить
Участники видят себя с совершенно необычной для них стороны - потому что из себя себя не видно 😉
«Мы все друг друга обогащаем» - так говорят участники
«Переход - это фундамент, который поставил нас на ноги. Четко и железно встали на ноги. Мы понимаем как подавать себя, кто мы на рынке, где мы на рынке
и ЧТО МЫ МОЖЕМ НА ЭТОМ РЫНКЕ»
и ЧТО МЫ МОЖЕМ НА ЭТОМ РЫНКЕ»
Атмосфера доверия: здесь можно спокойно разбирать серьёзные управленческие задачи и честно говорить о своём опыте
переход — это не просто подготовка к следующему шагу. Это фундамент для осознанного управления своей профессиональной траекторией.
что меняется, когда руководитель начинает понимать свою профессиональную ценность?
Вот что говорят участники программы «ПЕРЕХОД».
Они приходят с разным опытом, разными амбициями и профессиональными задачами. Но в процессе работы начинают видеть свой управленческий масштаб с другой стороны: лучше понимать свои сильные стороны, точнее определять возможности и увереннее представлять свой опыт.
Они приходят с разным опытом, разными амбициями и профессиональными задачами. Но в процессе работы начинают видеть свой управленческий масштаб с другой стороны: лучше понимать свои сильные стороны, точнее определять возможности и увереннее представлять свой опыт.
инвестиция в свой следующий профессиональный уровень
Старт 11 ноября 2026 года
Осталось мест: 12
69 000 рублей
двухмесячная программа «переход»
В стоимость входит участие во всех встречах программы, работа с собственным профессиональным профилем, авторские методики, обратная связь и практические задания.
Предусмотрена возможность рассрочки.
Подойдёт ли вам
Заполните анкету и приходите на бесплатную 30-минутную встречу со мной.
Разберём Вашу профессиональную ситуацию, определим, какие задачи требуют внимания, и оценим, насколько программа соответствует Вашим целям.
Без обязательств. Только предметный разговор о Вашем профессиональном будущем.
Разберём Вашу профессиональную ситуацию, определим, какие задачи требуют внимания, и оценим, насколько программа соответствует Вашим целям.
Без обязательств. Только предметный разговор о Вашем профессиональном будущем.
Старт 11 ноября 2026
Осталось мест: 12
Об авторе программы
Ташика
Юрченко
Юрченко
Собственник агентства TASHIKA GROUP по подбору топ-менеджмента
12,5 лет практического опыта в Executive Search.
Основатель школы по подготовке специалистов в области подбора, оценки и исследования профессионального профиля.
Преподаватель и спикер вузов и профессиональных площадок: ТюмГУ, ВШЭ, Персонал ЭКСПО и других.
Автор методик исследования управленческого опыта, профайлинга и оценки компетенций.
Ментор для предпринимателей, руководителей, HR-экспертов и кандидатов.
Основатель закрытого клуба «Эффект Системы» для руководителей и HR.
Моя профессиональная задача — помогать бизнесу находить сильных руководителей, а руководителям — понимать собственную ценность глазами бизнеса.
Основатель школы по подготовке специалистов в области подбора, оценки и исследования профессионального профиля.
Преподаватель и спикер вузов и профессиональных площадок: ТюмГУ, ВШЭ, Персонал ЭКСПО и других.
Автор методик исследования управленческого опыта, профайлинга и оценки компетенций.
Ментор для предпринимателей, руководителей, HR-экспертов и кандидатов.
Основатель закрытого клуба «Эффект Системы» для руководителей и HR.
Моя профессиональная задача — помогать бизнесу находить сильных руководителей, а руководителям — понимать собственную ценность глазами бизнеса.
популярные вопросы
Руководителям, топ-менеджерам и экспертам с серьезным профессиональным опытом, которые хотят выйти на новый карьерный уровень, перейти в другую компанию или претендовать на более масштабные задачи.
Особенно тем, кто чувствует, что способен на большее, но не понимает, почему рынок не предлагает соответствующих возможностей.
Особенно тем, кто чувствует, что способен на большее, но не понимает, почему рынок не предлагает соответствующих возможностей.
Именно в этом случае программа может быть особенно полезна.
Профессиональный опыт сам по себе не гарантирует, что рынок увидит ваш реальный уровень. Можно управлять большими командами, решать сложные задачи и добиваться значительных результатов, но проигрывать кандидатам, которые лучше понимают, как предъявить свою ценность работодателю.
ПЕРЕХОД помогает посмотреть на себя глазами рынка и увидеть то, что вы можете не замечать самостоятельно.
Профессиональный опыт сам по себе не гарантирует, что рынок увидит ваш реальный уровень. Можно управлять большими командами, решать сложные задачи и добиваться значительных результатов, но проигрывать кандидатам, которые лучше понимают, как предъявить свою ценность работодателю.
ПЕРЕХОД помогает посмотреть на себя глазами рынка и увидеть то, что вы можете не замечать самостоятельно.
Да. Вам не обязательно находиться в активном поиске.
Понимание своей профессиональной ценности и рыночных возможностей полезно формировать заранее, а не тогда, когда обстоятельства вынуждают срочно искать новую работу.
Это возможность подготовиться к следующему карьерному шагу, пока у вас есть время выбирать, а не соглашаться на первое предложение.
Понимание своей профессиональной ценности и рыночных возможностей полезно формировать заранее, а не тогда, когда обстоятельства вынуждают срочно искать новую работу.
Это возможность подготовиться к следующему карьерному шагу, пока у вас есть время выбирать, а не соглашаться на первое предложение.
ПЕРЕХОД не учит составлять резюме по шаблону и не предлагает универсальные советы по поиску работы.
В основе программы - 12,5 лет практического опыта Ташики в Executive Search, работы с первыми лицами компаний и оценки руководителей глазами бизнеса.
Это профессиональная насмотренность, авторские подходы и техники, которые позволяют увидеть карьерную ситуацию с другой стороны.
То, что вы получите на программе, невозможно просто собрать из книг и стандартных обучающих материалов. Это результат многолетней практики, анализа реальных ситуаций и понимания того, как принимаются решения о кандидатах.
В основе программы - 12,5 лет практического опыта Ташики в Executive Search, работы с первыми лицами компаний и оценки руководителей глазами бизнеса.
Это профессиональная насмотренность, авторские подходы и техники, которые позволяют увидеть карьерную ситуацию с другой стороны.
То, что вы получите на программе, невозможно просто собрать из книг и стандартных обучающих материалов. Это результат многолетней практики, анализа реальных ситуаций и понимания того, как принимаются решения о кандидатах.
Нет. В программе ПЕРЕХОД нет лекций.
Это не обучение, в котором нужно часами смотреть записи, конспектировать теорию и самостоятельно пытаться применить ее к своей ситуации.
ПЕРЕХОД построен на уникальных встречах с Ташикой. Это возможность получить профессиональную оптику, увидеть закономерности, которые трудно заметить изнутри собственной карьеры, и по-новому посмотреть на свой опыт.
Вы получаете не набор общеизвестных рекомендаций, а авторскую интерпретацию реальных карьерных ситуаций, сформированную за 12,5 лет практики в Executive Search.
Здесь важно не просто узнать что-то новое, а увидеть то, чего вы раньше не замечали.
Это не обучение, в котором нужно часами смотреть записи, конспектировать теорию и самостоятельно пытаться применить ее к своей ситуации.
ПЕРЕХОД построен на уникальных встречах с Ташикой. Это возможность получить профессиональную оптику, увидеть закономерности, которые трудно заметить изнутри собственной карьеры, и по-новому посмотреть на свой опыт.
Вы получаете не набор общеизвестных рекомендаций, а авторскую интерпретацию реальных карьерных ситуаций, сформированную за 12,5 лет практики в Executive Search.
Здесь важно не просто узнать что-то новое, а увидеть то, чего вы раньше не замечали.
Вы сможете яснее понимать свою профессиональную ценность, сильные стороны и возможности на рынке.
Научитесь смотреть на свой опыт с позиции бизнеса, точнее определять подходящие карьерные направления и аргументированно предъявлять результаты, которые имеют значение для работодателя.
Главное - вы получите инструменты для более осознанных карьерных решений вместо попыток действовать наугад.
Научитесь смотреть на свой опыт с позиции бизнеса, точнее определять подходящие карьерные направления и аргументированно предъявлять результаты, которые имеют значение для работодателя.
Главное - вы получите инструменты для более осознанных карьерных решений вместо попыток действовать наугад.
Нет. Решение о найме всегда остается за работодателем, а карьерный результат зависит от множества факторов.
ПЕРЕХОД не обещает конкретную должность или предложение о работе. Его задача - помочь вам лучше понять свои возможности, увидеть ограничения и повысить качество решений, которые вы принимаете в отношении собственной карьеры.
ПЕРЕХОД не обещает конкретную должность или предложение о работе. Его задача - помочь вам лучше понять свои возможности, увидеть ограничения и повысить качество решений, которые вы принимаете в отношении собственной карьеры.
Значит, у вас уже есть определенная база.
Но знание правил поиска работы не всегда помогает понять, почему рынок не замечает вашу ценность или почему предложения не соответствуют вашим ожиданиям.
ПЕРЕХОД предлагает другой уровень рассмотрения ситуации: не только что вы делаете, но и как вас воспринимают, какие выводы о вас делают и почему.
Именно этот взгляд часто остается за пределами стандартных карьерных обучений.
Но знание правил поиска работы не всегда помогает понять, почему рынок не замечает вашу ценность или почему предложения не соответствуют вашим ожиданиям.
ПЕРЕХОД предлагает другой уровень рассмотрения ситуации: не только что вы делаете, но и как вас воспринимают, какие выводы о вас делают и почему.
Именно этот взгляд часто остается за пределами стандартных карьерных обучений.
Возраст сам по себе не определяет ваши карьерные возможности.
Но с опытом меняются требования к тому, как вы предъявляете свою ценность рынку.
Чем серьезнее ваш профессиональный уровень, тем важнее понимать, какие задачи бизнеса вы способны решать, на какие позиции можете претендовать и почему работодатель должен выбрать именно вас.
Ваша задача - не конкурировать со всеми подряд, а понимать, где и за счет чего ваш опыт действительно востребован....
Но с опытом меняются требования к тому, как вы предъявляете свою ценность рынку.
Чем серьезнее ваш профессиональный уровень, тем важнее понимать, какие задачи бизнеса вы способны решать, на какие позиции можете претендовать и почему работодатель должен выбрать именно вас.
Ваша задача - не конкурировать со всеми подряд, а понимать, где и за счет чего ваш опыт действительно востребован....
Да.
Иногда человек не может выбрать следующий шаг не потому, что у него нет целей, а потому, что он не видит всех доступных возможностей.
Работа с собственной профессиональной ценностью помогает по-новому взглянуть на свой опыт, обнаружить сильные стороны и рассмотреть направления, которые раньше казались недоступными или вовсе не приходили в голову.
Необязательно заранее знать ответ. Важно быть готовым исследовать свои возможности.
Иногда человек не может выбрать следующий шаг не потому, что у него нет целей, а потому, что он не видит всех доступных возможностей.
Работа с собственной профессиональной ценностью помогает по-новому взглянуть на свой опыт, обнаружить сильные стороны и рассмотреть направления, которые раньше казались недоступными или вовсе не приходили в голову.
Необязательно заранее знать ответ. Важно быть готовым исследовать свои возможности.
ПЕРЕХОД - двухмесячная программа, в рамках которой вы последовательно исследуете свою профессиональную ценность, позиционирование и карьерные возможности.
Вас ждут уникальные встречи с Ташикой и работа с собственным профессиональным опытом.
Это формат, предполагающий включенность и самостоятельную работу, а не пассивный просмотр материалов.
Актуальное расписание и организационные условия участия представлены в описании программы.
Вас ждут уникальные встречи с Ташикой и работа с собственным профессиональным опытом.
Это формат, предполагающий включенность и самостоятельную работу, а не пассивный просмотр материалов.
Актуальное расписание и организационные условия участия представлены в описании программы.
Помимо встреч, важно предусмотреть время на самостоятельную работу и выполнение заданий.
Чтобы получить результат, недостаточно просто присутствовать на встречах. Необходимо анализировать собственный опыт, проверять гипотезы и применять новые подходы к своей ситуации.
Чем активнее вы включены в работу, тем больше возможностей извлечь пользу из программы.
Чтобы получить результат, недостаточно просто присутствовать на встречах. Необходимо анализировать собственный опыт, проверять гипотезы и применять новые подходы к своей ситуации.
Чем активнее вы включены в работу, тем больше возможностей извлечь пользу из программы.
Стоимость участия в программе ПЕРЕХОД - 69 000 рублей.
Для группы от трех участников предусмотрены специальные условия: 49 000 рублей за каждого участника.
Для группы от трех участников предусмотрены специальные условия: 49 000 рублей за каждого участника.
Возможно, именно здесь и находится ответ, который вы давно ищете.
Вы можете годами наращивать компетенции, брать на себя больше ответственности, добиваться результатов и ждать, что рынок однажды это заметит.
Но рынок не знает всей истории вашей профессиональной жизни. Он оценивает то, что может увидеть, понять и соотнести со своими задачами.
Поэтому следующий карьерный шаг не всегда начинается с нового обучения, очередного достижения или обновленного резюме.
Иногда он начинается с совершенно другого взгляда на себя.
ПЕРЕХОД - возможность увидеть свою профессиональную ценность глазами рынка и понять, как использовать ее для следующего карьерного шага.
Вы можете годами наращивать компетенции, брать на себя больше ответственности, добиваться результатов и ждать, что рынок однажды это заметит.
Но рынок не знает всей истории вашей профессиональной жизни. Он оценивает то, что может увидеть, понять и соотнести со своими задачами.
Поэтому следующий карьерный шаг не всегда начинается с нового обучения, очередного достижения или обновленного резюме.
Иногда он начинается с совершенно другого взгляда на себя.
ПЕРЕХОД - возможность увидеть свою профессиональную ценность глазами рынка и понять, как использовать ее для следующего карьерного шага.
навигация
ИП ЮРЧЕНКО ТАШИКА АЛЕКСАНДРОВНА
ИНН 422804200430 / ОГРН/ОГРНИП 322723200029058
ИНН 422804200430 / ОГРН/ОГРНИП 322723200029058
клиентам
полезное
Оставить заявку
заполните форму ниже
Мы используем файлы cookie и Яндекс Метрику, чтобы понимать, как посетители пользуются сайтом. Подробнее — в политике обработки персональных данных.