Уникальная методика бизнеса, основанная на трехступенчатой системе отбора и оценки кандидатов
Для бизнеса

Франшиза «Tashika Partner» — это бизнес в сфере рекрутинга с окупаемостью от 4 месяцев и рентабельностью до 45%

Бизнес с географией работы по РФ и зарубежом с возможностью работы 100% онлайн
Авторская методология с готовым руководством к внедрению
и запуску нового бизнеса

Концепция компании TASHIKA Group

Революционный подход к поиску, отбору и оценке персонала,
мы решаем весь спектр задач связанный с рекрутингом
Используем авторскую методику
трехступенчатого отбора, оценки, executive search, headhunting при поиске кандидатов
Умеем закрывать сложные вакансии в сфере управления и узко квалифицированных специалистов
Используем альтернативные каналы поиска кандидатов, подбираем специалистов, которых вы не найдете при самостоятельном поиске на job сайтах
Вложения: от 1 млн.

ФРАНШИЗА TASHIKA | Partner

Это ваше собственное рекрутинговое агентство, которое может быть встроено в уже работающее предприятие или как принципиально новое направление бизнеса
Инвестиции
Паушальный взнос: 0
От 4 месяцев
Рентабельность: от 35% до 45%
Роялти: 8%
Окупаемость
РФ и зарубеж, возможность работать 100% онлайн
География
от 150 000 руб. в месяц
Чистая прибыль
2-3 месяца
Запуск
Комплексное обучение управлению рекрутинговым бизнесом
Управление качеством и стандарты работы
Подбор и обучение персонала

Что будет входить в услуги франчайзинга?

Маркетинг поддержка
Загрузка вакансиями
Эксклюзивные права на город
оставьте заявку на франшизу
Основатель и Руководитель
Ташика Юрченко
9 лет в сфере HR
Автор трехступенчатой системы отбора кандидатов
Автор методики сбора профиля (вакансии, кандидата)
Эксперт в методологии executive search и headhunting
Разработала способ привлечения и прогрева «холодных» кандидатов
Создала коммерческое подразделение по подбору руководителей — экосистему, которая сама себя окупает, растит, развивает и имеет доходность от собственной деятельности
Этажи
предыдущий Опыт работы
Самый молодой руководитель отдела пластиковых карт. Перевыполнила все планы по продаже продукта принципиально нового отдела
Сбербанк
Организовала и участвовала в проектах для крупных предприятий: кадровый резерв, обучение, развитие руководителей
HR содействие