Вы знаете, на что способны?
А рынок ТОЧНО видит ваш масштаб?
Старт 11 ноября 2026
Осталось мест: 12
программа для руководителей, которые хотят
производить впечатление на рынок труда и стать заметнее для работодателя
УЗнаёте себя?
Вас не повышают
Хотите понять точнее свой управленческий профиль и ценность для рынка труда
Вы не можете решить: уходить или оставаться
И хотите точно попадать в цель, а не ходить по рынку труда в поисках работы
Вы давно не искали работу
После собеседований нет предложений
ПРОБЛЕМА В ТОМ, что работодатель видит вас совсем иначе
свой управленческий профиль и посмотреть на себя глазами рынка труда (а не менять резюме в очередной раз и обращаться в кадровые агентства в надежде, что они помогут)
НЕ ДОСТАТОЧНО ИМЕТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ОПЫТ И ОЖИДАТЬ, что рассказав о своих результатах, работодатель увидит в вас силу. НЕ УВИДИТ.
Старт 11 ноября 2026
Осталось мест: 12
Потому что ваше представление о себе и то, что слышит работодатель - совершенно разные вещи.
Прежде, чем идти на собеседование,
надо хорошо понять свою реальную ценность,
Над чем будем работать в
Ваш профессиональный профиль
Ваш проф. профиль
Разберём масштаб задач, уровень ответственности, управленческие решения и результаты — всё, что стоит за названием вашей должности.
Взгляд рынка
Посмотрим, как ваш опыт может воспринимать работодатель и насколько он соответствует требованиям интересующих вас позиций.
Ваша ценность для бизнеса
Определим сильные стороны и научимся объяснять их через конкретные результаты и масштаб решённых задач.
Барьеры и следующие шаги
Выясним, что стоит изменить: целевые позиции, представление опыта, стратегию поиска или отдельные компетенции.
Старт 11 ноября 2026
Осталось мест: 12
ЦЕЛЬ - ПЕРЕЙТИ ОТ ОЩУЩЕНИЙ К ТОЧНОМУ ПОНИМАНИЮ
СВОЕГО ПОЗИЦИОНИРОВАНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
Кто уже на программе
Операционный директор
Руководитель HR
HR директор
Директор частной школы
Директор по продажам
Директор макрорегиона
Генеральный директор
Руководитель службы персонала
Директор по корпоративному оздоровлению
Руководитель клиентского сервиса
Директор по снабжению и закупкам
Руководитель департамента операционного казначейства
и другие руководители
В основе программы — мои авторские методики исследования
управленческого опыта и сбора профессионального профиля, которые я преподаю в вузах и передаю руководителям.
12 ЛЕТ В EXECUTIVE SEARCH ПОКАЗАЛИ МНЕ, ЧТО СИЛЬНЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ МОГУТ ПРОИГРЫВАТЬ ТЕМ, КТО ЛУЧШЕ УМЕЕТ СЕБЯ ПРЕЗЕНТОВАТЬ.
Не из-за недостатка опыта. Просто одни решали сложные бизнес-задачи, а другие учились убедительно рассказывать о себе.
В программе «ПЕРЕХОД» мы учимся превращать реальный управленческий опыт
в доказательства вашей профессиональной ценности.
как проходит программа
посмотрите эту ленту и вы все поймете сами 👉
Посмотрите эту ленту и вы все поймёте сами 👆
Участники программы начинают получать приглашения на собеседования, хотя до программы были отказы или долгий перерыв
Участники любят встречи программы ПЕРЕХОД и стараются не пропускать, потому что получают пользу и ответы на свои вопросы
Вот, что говорят сами топы о программе Переход
Вот какие мысли у участников программы от наших встреч
Кто-то основательно прокачался в стратегии поиска работы
Вот какие мысли у участников программы от наших встреч
На программе ПЕРЕХОД мы меняем не только подходы, но и мышление руководителя так, чтобы рынок его заметил и по достоинству оценил
Поэтому, участники хотят продолжать программу и записываются в новые группы
И сразу пошли собеседования и приглашения
Программа не про поиск работы, но люди получают приглашения на вакансии мечты!
У кого-то даже эффект превзошел ожидания
У каждого участника появляется не просто резюме, а «профессиональный паспорт личности», отличающийся в толпе резюме на рынке труда
Вот так проходят наши встречи - онлайн, в удобное время, с возможностью посмотреть в записи
Мы готовим видео-визитки для участников, чтобы усилить позицию на рынке труда
Каждую встречу мы рефлексируем и закрепляем то, что важно не упустить из виду
Учимся нестандартно презентовать себя на рынке труда, выделяя сильные стороны, о которых топ-менеджеры обычно молчат
Составляем дорожную карту участникам - чтобы в процессе трудоустройства он не ошибся с выбором
Кто-то впечатлил рынок своей видео-визиткой
Кто-то получил офферы
Программа Переход намного глубже, чем «найти работу». Это фундамент для понимания своих действий на рынке труда
К топам возвращается самооценка и понимание как представлять себя рынку
«Четко поняла что нужно сделать руководителю, чтобы подготовиться к выходу на рынок»
«УВЕРЕННОСТЬ»
«Поняла структуру, что нужно работодателю и как о себе рассказать.
И сейчас я вообще по-другому буду заходить»
«УВЕРЕННОСТЬ»
«Поняла структуру, что нужно работодателю и как о себе рассказать.
И сейчас я вообще по-другому буду заходить»
«Мы впахивали на своих должностях. У нас нет опыта ходить по собеседованиям. Мы ползаем не зная куда и как...»
«Переход для меня все перевернул абсолютно. На все свои вопросы я получил ответы»
«Переход для меня все перевернул абсолютно. На все свои вопросы я получил ответы»
3 года работы с психологом
VS
2 месяца на программе Переход и вернулась уверенность
VS
2 месяца на программе Переход и вернулась уверенность
Кстати, на программе мы сохраняем конфиденциальность, если участник хочет остаться инкогнито
За 1,5 года у этого топа было всего 3 собеседования. Его не приглашали из-за его очень высокого уровня опыта управления. На программе он получил приглашение уже на 2й неделе.
Энергия ракетного топлива!
Топы наконец-то начинают понимать себя, а не только спасать чужие системы и заботиться о других
То, что Ташика дает на программе ПЕРЕХОД, не найти в книгах и стандартных обучениях. Это авторские техники, уникальный взгляд на рынок труда и профессиональная насмотренность, сформированные за 12,5 лет работы с первыми лицами
Переход - это программа для руководителей, которые хотят увидеть себя глазами рынка
И попадать в желаемую цель точнее, чем раньше
Наши встречи невозможно повторить - потому что они индивидуальны и под запрос каждого участника
Участники видят себя с совершенно необычной для них стороны - потому что из себя себя не видно 😉
«Мы все друг друга обогащаем» - так говорят участники
«Переход - это фундамент, который поставил нас на ноги. Четко и железно встали на ноги. Мы понимаем как подавать себя, кто мы на рынке, где мы на рынке
и ЧТО МЫ МОЖЕМ НА ЭТОМ РЫНКЕ»
и ЧТО МЫ МОЖЕМ НА ЭТОМ РЫНКЕ»
Топ менеджеры шутят и чувствуют себя комфортно - потому что это безопасное пространство для решения серьезных задач
отзывы о программе переход:
Об авторе программы
Собственник агентства
TASHIKA GROUP
TASHIKA GROUP
по подбору топ менеджмента
Основатель школы и агентства по подбору топов
Преподаватель и спикер вузов и статусных площадок (ТюмГУ, Персонал ЭКСПО, ВШЭ и др)
Автор курса по хантингу, профайлингу и оценке компетенций - ученики: опытные директора по персоналу федеральных и региональных компаний, предприниматели, руководители бизнеса, HR специалисты и новички в профессии HR
Ментор для предпринимателей, руководителей, HR экспертов и кандидатов
Основатель закрытого клуба “Эффект Системы” для руководителей и HR - пространство с реальными инструментами для системы бизнеса и сильной команды
Спикер, организатор бизнес и HR конференций
Автор экспертных статей в отраслевой ж-л “Директор по персоналу”, “РБК”, “Экономика”, “Коммерсант”, “Известия” и др СМИ
Во всех соцсетях @tashika_group
Преподаватель и спикер вузов и статусных площадок (ТюмГУ, Персонал ЭКСПО, ВШЭ и др)
Автор курса по хантингу, профайлингу и оценке компетенций - ученики: опытные директора по персоналу федеральных и региональных компаний, предприниматели, руководители бизнеса, HR специалисты и новички в профессии HR
Ментор для предпринимателей, руководителей, HR экспертов и кандидатов
Основатель закрытого клуба “Эффект Системы” для руководителей и HR - пространство с реальными инструментами для системы бизнеса и сильной команды
Спикер, организатор бизнес и HR конференций
Автор экспертных статей в отраслевой ж-л “Директор по персоналу”, “РБК”, “Экономика”, “Коммерсант”, “Известия” и др СМИ
Во всех соцсетях @tashika_group
популярные вопросы
Руководителям, топ-менеджерам и экспертам с серьезным профессиональным опытом, которые хотят выйти на новый карьерный уровень, перейти в другую компанию или претендовать на более масштабные задачи.
Особенно тем, кто чувствует, что способен на большее, но не понимает, почему рынок не предлагает соответствующих возможностей.
Особенно тем, кто чувствует, что способен на большее, но не понимает, почему рынок не предлагает соответствующих возможностей.
Именно в этом случае программа может быть особенно полезна.
Профессиональный опыт сам по себе не гарантирует, что рынок увидит ваш реальный уровень. Можно управлять большими командами, решать сложные задачи и добиваться значительных результатов, но проигрывать кандидатам, которые лучше понимают, как предъявить свою ценность работодателю.
ПЕРЕХОД помогает посмотреть на себя глазами рынка и увидеть то, что вы можете не замечать самостоятельно.
Профессиональный опыт сам по себе не гарантирует, что рынок увидит ваш реальный уровень. Можно управлять большими командами, решать сложные задачи и добиваться значительных результатов, но проигрывать кандидатам, которые лучше понимают, как предъявить свою ценность работодателю.
ПЕРЕХОД помогает посмотреть на себя глазами рынка и увидеть то, что вы можете не замечать самостоятельно.
Да. Вам не обязательно находиться в активном поиске.
Понимание своей профессиональной ценности и рыночных возможностей полезно формировать заранее, а не тогда, когда обстоятельства вынуждают срочно искать новую работу.
Это возможность подготовиться к следующему карьерному шагу, пока у вас есть время выбирать, а не соглашаться на первое предложение.
Понимание своей профессиональной ценности и рыночных возможностей полезно формировать заранее, а не тогда, когда обстоятельства вынуждают срочно искать новую работу.
Это возможность подготовиться к следующему карьерному шагу, пока у вас есть время выбирать, а не соглашаться на первое предложение.
ПЕРЕХОД не учит составлять резюме по шаблону и не предлагает универсальные советы по поиску работы.
В основе программы - 12,5 лет практического опыта Ташики в Executive Search, работы с первыми лицами компаний и оценки руководителей глазами бизнеса.
Это профессиональная насмотренность, авторские подходы и техники, которые позволяют увидеть карьерную ситуацию с другой стороны.
То, что вы получите на программе, невозможно просто собрать из книг и стандартных обучающих материалов. Это результат многолетней практики, анализа реальных ситуаций и понимания того, как принимаются решения о кандидатах.
В основе программы - 12,5 лет практического опыта Ташики в Executive Search, работы с первыми лицами компаний и оценки руководителей глазами бизнеса.
Это профессиональная насмотренность, авторские подходы и техники, которые позволяют увидеть карьерную ситуацию с другой стороны.
То, что вы получите на программе, невозможно просто собрать из книг и стандартных обучающих материалов. Это результат многолетней практики, анализа реальных ситуаций и понимания того, как принимаются решения о кандидатах.
Нет. В программе ПЕРЕХОД нет лекций.
Это не обучение, в котором нужно часами смотреть записи, конспектировать теорию и самостоятельно пытаться применить ее к своей ситуации.
ПЕРЕХОД построен на уникальных встречах с Ташикой. Это возможность получить профессиональную оптику, увидеть закономерности, которые трудно заметить изнутри собственной карьеры, и по-новому посмотреть на свой опыт.
Вы получаете не набор общеизвестных рекомендаций, а авторскую интерпретацию реальных карьерных ситуаций, сформированную за 12,5 лет практики в Executive Search.
Здесь важно не просто узнать что-то новое, а увидеть то, чего вы раньше не замечали.
Это не обучение, в котором нужно часами смотреть записи, конспектировать теорию и самостоятельно пытаться применить ее к своей ситуации.
ПЕРЕХОД построен на уникальных встречах с Ташикой. Это возможность получить профессиональную оптику, увидеть закономерности, которые трудно заметить изнутри собственной карьеры, и по-новому посмотреть на свой опыт.
Вы получаете не набор общеизвестных рекомендаций, а авторскую интерпретацию реальных карьерных ситуаций, сформированную за 12,5 лет практики в Executive Search.
Здесь важно не просто узнать что-то новое, а увидеть то, чего вы раньше не замечали.
Вы сможете яснее понимать свою профессиональную ценность, сильные стороны и возможности на рынке.
Научитесь смотреть на свой опыт с позиции бизнеса, точнее определять подходящие карьерные направления и аргументированно предъявлять результаты, которые имеют значение для работодателя.
Главное - вы получите инструменты для более осознанных карьерных решений вместо попыток действовать наугад.
Научитесь смотреть на свой опыт с позиции бизнеса, точнее определять подходящие карьерные направления и аргументированно предъявлять результаты, которые имеют значение для работодателя.
Главное - вы получите инструменты для более осознанных карьерных решений вместо попыток действовать наугад.
Нет. Решение о найме всегда остается за работодателем, а карьерный результат зависит от множества факторов.
ПЕРЕХОД не обещает конкретную должность или предложение о работе. Его задача - помочь вам лучше понять свои возможности, увидеть ограничения и повысить качество решений, которые вы принимаете в отношении собственной карьеры.
ПЕРЕХОД не обещает конкретную должность или предложение о работе. Его задача - помочь вам лучше понять свои возможности, увидеть ограничения и повысить качество решений, которые вы принимаете в отношении собственной карьеры.
Значит, у вас уже есть определенная база.
Но знание правил поиска работы не всегда помогает понять, почему рынок не замечает вашу ценность или почему предложения не соответствуют вашим ожиданиям.
ПЕРЕХОД предлагает другой уровень рассмотрения ситуации: не только что вы делаете, но и как вас воспринимают, какие выводы о вас делают и почему.
Именно этот взгляд часто остается за пределами стандартных карьерных обучений.
Но знание правил поиска работы не всегда помогает понять, почему рынок не замечает вашу ценность или почему предложения не соответствуют вашим ожиданиям.
ПЕРЕХОД предлагает другой уровень рассмотрения ситуации: не только что вы делаете, но и как вас воспринимают, какие выводы о вас делают и почему.
Именно этот взгляд часто остается за пределами стандартных карьерных обучений.
Возраст сам по себе не определяет ваши карьерные возможности.
Но с опытом меняются требования к тому, как вы предъявляете свою ценность рынку.
Чем серьезнее ваш профессиональный уровень, тем важнее понимать, какие задачи бизнеса вы способны решать, на какие позиции можете претендовать и почему работодатель должен выбрать именно вас.
Ваша задача - не конкурировать со всеми подряд, а понимать, где и за счет чего ваш опыт действительно востребован....
Но с опытом меняются требования к тому, как вы предъявляете свою ценность рынку.
Чем серьезнее ваш профессиональный уровень, тем важнее понимать, какие задачи бизнеса вы способны решать, на какие позиции можете претендовать и почему работодатель должен выбрать именно вас.
Ваша задача - не конкурировать со всеми подряд, а понимать, где и за счет чего ваш опыт действительно востребован....
Да.
Иногда человек не может выбрать следующий шаг не потому, что у него нет целей, а потому, что он не видит всех доступных возможностей.
Работа с собственной профессиональной ценностью помогает по-новому взглянуть на свой опыт, обнаружить сильные стороны и рассмотреть направления, которые раньше казались недоступными или вовсе не приходили в голову.
Необязательно заранее знать ответ. Важно быть готовым исследовать свои возможности.
Иногда человек не может выбрать следующий шаг не потому, что у него нет целей, а потому, что он не видит всех доступных возможностей.
Работа с собственной профессиональной ценностью помогает по-новому взглянуть на свой опыт, обнаружить сильные стороны и рассмотреть направления, которые раньше казались недоступными или вовсе не приходили в голову.
Необязательно заранее знать ответ. Важно быть готовым исследовать свои возможности.
ПЕРЕХОД - двухмесячная программа, в рамках которой вы последовательно исследуете свою профессиональную ценность, позиционирование и карьерные возможности.
Вас ждут уникальные встречи с Ташикой и работа с собственным профессиональным опытом.
Это формат, предполагающий включенность и самостоятельную работу, а не пассивный просмотр материалов.
Актуальное расписание и организационные условия участия представлены в описании программы.
Вас ждут уникальные встречи с Ташикой и работа с собственным профессиональным опытом.
Это формат, предполагающий включенность и самостоятельную работу, а не пассивный просмотр материалов.
Актуальное расписание и организационные условия участия представлены в описании программы.
Помимо встреч, важно предусмотреть время на самостоятельную работу и выполнение заданий.
Чтобы получить результат, недостаточно просто присутствовать на встречах. Необходимо анализировать собственный опыт, проверять гипотезы и применять новые подходы к своей ситуации.
Чем активнее вы включены в работу, тем больше возможностей извлечь пользу из программы.
Чтобы получить результат, недостаточно просто присутствовать на встречах. Необходимо анализировать собственный опыт, проверять гипотезы и применять новые подходы к своей ситуации.
Чем активнее вы включены в работу, тем больше возможностей извлечь пользу из программы.
Стоимость участия в программе ПЕРЕХОД - 69 000 рублей.
Для группы от трех участников предусмотрены специальные условия: 49 000 рублей за каждого участника.
Для группы от трех участников предусмотрены специальные условия: 49 000 рублей за каждого участника.
Возможно, именно здесь и находится ответ, который вы давно ищете.
Вы можете годами наращивать компетенции, брать на себя больше ответственности, добиваться результатов и ждать, что рынок однажды это заметит.
Но рынок не знает всей истории вашей профессиональной жизни. Он оценивает то, что может увидеть, понять и соотнести со своими задачами.
Поэтому следующий карьерный шаг не всегда начинается с нового обучения, очередного достижения или обновленного резюме.
Иногда он начинается с совершенно другого взгляда на себя.
ПЕРЕХОД - возможность увидеть свою профессиональную ценность глазами рынка и понять, как использовать ее для следующего карьерного шага.
Вы можете годами наращивать компетенции, брать на себя больше ответственности, добиваться результатов и ждать, что рынок однажды это заметит.
Но рынок не знает всей истории вашей профессиональной жизни. Он оценивает то, что может увидеть, понять и соотнести со своими задачами.
Поэтому следующий карьерный шаг не всегда начинается с нового обучения, очередного достижения или обновленного резюме.
Иногда он начинается с совершенно другого взгляда на себя.
ПЕРЕХОД - возможность увидеть свою профессиональную ценность глазами рынка и понять, как использовать ее для следующего карьерного шага.
навигация
ИП ЮРЧЕНКО ТАШИКА АЛЕКСАНДРОВНА
ИНН 422804200430 / ОГРН/ОГРНИП 322723200029058
ИНН 422804200430 / ОГРН/ОГРНИП 322723200029058
клиентам
полезное
Оставить заявку
заполните форму ниже
Мы используем файлы cookie и Яндекс Метрику, чтобы понимать, как посетители пользуются сайтом. Подробнее — в политике обработки персональных данных.