Особые условия для участников трехдневного бесплатного курса

Объект Обнаружен 5.0

Особые условия
для участников трехдневного бесплатного курса

Самостоятельный

Модуль №1
Executive Search, переход на новый уровень прибыльности и эффективности

Модуль №2
Современные инструменты сорсинга и привлечения талантов

Модуль №3
Секреты оценки компетенций - как отсеять 90% неподходящих кандидатов и найти

Модуль №4
Психология Executive Search, как "читать" людей насквозь

Модуль №5
HR-маркетинг и переговоры с топами

Модуль №6
HR-Аналитика и автоматизация рекрутинга

Модуль №7
Нетворкинг и личный брендинг

Модуль №8
Управление рекрутингом

Модули:

Дополнительно:

Ташика лично будет вашим наставником и отвечать на все вопросы в чате и проводить онлайн встречи

Профи

Бонусный курс “оценка людей по типологиям”

VIP-ментор

Чат участников

Чат группы с наставником

Эфиры с ответами на вопросы от Ташики Юрченко

Zoom-разборы с наставником раз в неделю

Доступ к базе материалов (шаблоны, таблицы, документы)

Доступ к курсу – 3 месяца после его окончания

Сертификат гос. образца по окончанию курса

Лучшим студентам Ташика будет передавать вакансии в работу

119 000 ₽

~~220 000 ₽~~

Особые условия!

~~280 000 ₽~~

149 000 ₽

Лучшим студентам Ташика будет передавать вакансии в работу

Сертификат гос. образца по окончанию курса

Доступ к курсу – 6 месяцев после его окончания

Доступ к базе материалов (шаблоны, таблицы, документы)

Zoom-разборы с наставником раз в неделю

Эфиры с ответами на вопросы от Ташики Юрченко

Чат группы с наставником

Чат участников

Бонусный курс “оценка людей по типологиям”

Ташика лично будет вашим наставником и отвечать на все вопросы в чате и проводить онлайн встречи

Дополнительно:

Модули:

Модуль №8
Управление рекрутингом

Модуль №7
Нетворкинг и личный брендинг

Модуль №6
HR-Аналитика и автоматизация рекрутинга

Модуль №5
HR-маркетинг и переговоры с топами

Модуль №4
Психология Executive Search, как "читать" людей насквозь

Модуль №3
Секреты оценки компетенций - как отсеять 90% неподходящих кандидатов и найти

Модуль №2
Современные инструменты сорсинга и привлечения талантов

Модуль №1
Executive Search, переход на новый уровень прибыльности и эффективности

Модуль №2
Современные инструменты сорсинга и привлечения талантов

Модуль №3
Секреты оценки компетенций - как отсеять 90% неподходящих кандидатов и найти

Модуль №4
Психология Executive Search, как "читать" людей насквозь

Модуль №5
HR-маркетинг и переговоры с топами

Модуль №6
HR-Аналитика и автоматизация рекрутинга

Модуль №7
Нетворкинг и личный брендинг

Модуль №8
Управление рекрутингом

Модули:

Дополнительно:

Ташика лично будет вашим наставником и отвечать на все вопросы в чате и проводить онлайн встречи

Бонусный курс “оценка людей по типологиям”

Чат участников

Чат группы с наставником

Эфиры с ответами на вопросы от Ташики Юрченко

Zoom-разборы с наставником раз в неделю

Доступ к базе материалов (шаблоны, таблицы, документы)

Доступ к курсу – 6 месяцев после его окончания

Сертификат гос. образца по окончанию курса

Лучшим студентам Ташика будет передавать вакансии в работу

189 000 ₽

~~360 000 ₽~~

Особые условия!

Возникли проблемы с оплатой?

Напиши в чат поддержки

Программа курса

Модуль №1

Результат:

Быстрые деньги: как быстро привлечь заказчика и начать зарабатывать на ES
Ключевые компетенции и навыки рекрутера уровня ES, необходимые для успешной работы
Как работать с крутыми заказчиками - секреты успешных переговоров и сделок
Как сделать оффер для заказчика, чтобы он не смог отказаться
Профайл идеального клиента в ES - как хорошо зарабатывать, привлекая хороших клиентов
Юридические и этические аспекты ES - какие ошибки могут стоить вам карьеры и потраченных 5 лет опыта
Сбор профиля - как понять кого искать, чтобы точно закрыть вакансию - секрет успешного Executive Search в 2025 году
Тренды и прогнозы - что ждет ES в ближайшее время, как попасть в волну и выиграть гонку героев

Executive Search, переход на новый уровень прибыльности и эффективности

Получите детальный алгоритм как закрыть первую вакансию

Модуль №2

Результат:

Активный поиск: сорсинг, поиск в слепых зонах, системный подход - как “пропылесосить” рынок кандидатов, чтобы найти самого лучшего и даже несколько!
Пассивный поиск: объявления, как за 6 откликов с работного сайта закрыть топ вакансию и заработать 500 000 руб
Как прогревать кандидатов, как отрабатывать возражения, как прописать работающие скрипты
Хантинг - чем он отличается от всех остальных способов, как завязать контакт с субъектом хантинга, которого вам "заказали"; как создать легенду для выхода на субъект хантинга; как составить досье; как вести переговоры с теми, кто не ищет работу и отказывается от предложения наотрез, как их довести до заказчика
Работа с откликами - стратегии обработки откликов, включая фильтрацию и оценку резюме, чтобы быстро находить наиболее подходящих кандидатов
Как составить объявление, используя триггеры и смыслы благодаря которым на вас обратит внимание целевой кандидат

Современные инструменты сорсинга и привлечения талантов

Чётко поймете в чем заключается работа рекрутера и как стать премиальным специалистом, за которого бьются заказчики

Модуль №3

Результат:

Как “просветить” кандидата насквозь и понять его реальный опыт: методы оценки, которые используют спецслужбы, структурированные вопросы, инструменты выявления лжи, дезинформации и социально-желательных ответов
Внутренняя служба безопасности - как узнать о кандидате все, что скрывают его рекомендатели и правильно взять обратную связь у предыдущих работодателей
Как проверить чистоплотность кандидата, используя интернет и открытые источники - ред флаги, которые важно заметить вовремя
Как составить тесты и кейсы для кандидата, чтобы оценить его профессиональные компетенции
Как составить список вопросов для собеседования, чтобы попадать в цель и точнее оценивать компетенции
Бизнес метрики, которые должен знать кандидат, чтобы принести пользу бизнесу

Секреты оценки компетенций - как отсеять 90% неподходящих кандидатов и найти бриллиант

Научитесь быстро и точно отбирать сильнейших кандидатов, исключая риски и гарантируя ценность для бизнеса

Модуль №4

Результат:

Распознать лжеца - секреты спецслужб
Системы определения психотипов и сочетания с руководителем и коллективом
Как собрать идеальную команду, зная типы личности сотрудников
Тип руководителя, который нужно учесть перед назначением на должность, чтобы не промахнуться
Как распределить роли в команде, чтобы не получить логово змей
Какой тип личности гарантированно развалит любой бизнес
Какой тип личности гарантированно выведет компанию в топ

Профайлинг - как "читать" людей насквозь

Научитесь видеть людей насквозь, распознавать риски и собирать команды, где каждый на своём месте

Модуль №5

Результат:

Создание привлекательного EVP (Employee Value Proposition) для топ-менеджеров и ключевых сотрудников
Позиционирование компании как работодателя мечты для топов
SWOT-анализ компании и формирование привлекательного имиджа через AJM
Трансляция ценностей компании, важных для топ-менеджеров и ключевых сотрудников
Привлечение внимания топов - каналы и инструменты
Как узнать какая мотивация движет кандидатом и какие деструкторы его могут остановить
Шаблон оффера для кандидата и алгоритм продажи вакансии
Шаблоны писем и сообщений для топ-кандидатов
Список полезных ресурсов для HR-маркетинга и переговоров с топами
Спиральная динамика - почему вы должны разбираться в теории человеческого развития, почему в определенный период у людей формируются те или иные ценности, как они видоизменяются со временем и как это использовать в свою пользу
Нейромаркетинг или как влиять на решения кандидатов, которые они не осознают

HR-маркетинг и переговоры с топами

получите инструменты, которые заставят топ-менеджеров захотеть работать именно с вами, заказать у вас услугу рекрутинга. Научитесь вести переговоры с альфа-лидерами, и продавать им свои услуги и вакансии

Модуль №6

Результат:

ИИ - что можно делегировать нейросетям, а что нельзя ни при каких условиях, иначе сами потом пожалеете
Метрики в HR - все виды метрик и показателей, о которых вам надо знать, чтобы быть на уровне ES
Колесо HR баланса - что это и как на этом сделать хорошо работающий системный HR цикл
Визуализация данных - как создать понятные отчеты, которые помогут принимать обоснованные решения в рекрутинге
Анализ воронки подбора в Executive Search - где теряются кандидаты и как это исправить
Как с помощью ИИ составлять точные прогнозы по совместимости кандидата с работодателем

HR-Аналитика и автоматизация рекрутинга через ИИ

Научитесь управлять рекрутингом на уровне цифр и технологий — от точных метрик и визуальных отчётов до прогнозов с помощью ИИ, чтобы закрывать вакансии быстрее и без ошибок

Модуль №7

Результат:

Определение своей уникальной ценности - что отличит вас от других рекрутеров и почему к вам будут обращаться, если вы учтете эти параметры
Создание сильного онлайн-профиля - как представить себя в соцсетях, чтобы привлечь внимание целевой аудитории
Разработка контент-стратегии для личного бренда - какие темы освещать, чтобы показать свой экспертный уровень и привлечь подписчиков
Как писать интересные и полезные посты - секреты создания контента, который читают и которым делятся
Как создать и продвигать свой личный бренд в соцсетях - платные и бесплатные способы привлечения
Как измерить эффективность личного бренда - какие метрики нужно отслеживать, чтобы понять ты в топе или тебя уже зачислили в массовку
Как триггерить аудиторию так, чтобы им хотелось такой же результат как у вас, быть похожим на вас и даже копировать вас (высший пилотаж)

Нетворкинг и личный брендинг

Сформируете личный бренд, который выделит вас среди рекрутеров, привлечет нужных клиентов и укрепит репутацию эксперта в Executive Search

Бонусы

Онлайн-разбор перед стартом обучения

Много инсайтов, практической информацией, а также возможность, чтобы именно вашу ситуацию разобрали и помогли закрыть вакансию

2 модуля из курса «оценка людей по типологиям»

Эти уроки сэкономят вам 50% времени при подборе кандидата

Мы открываем доступ к 2-м модулям до начала основного обучения

где вы получите весь необходимый материал для того, чтобы уже начать работать с заказчиком

ответы на вопросы

курс стартует 16 сентября

Успевайте записаться!