Ожидаемые результаты за 1 год работы 1. рост чистой прибыли в 1,5 раза LFL (23/22) 2. укомплектованность в соотв со стратегией 3. производительность персонала отделов продаж по категориям по плану 4. сформирован кадровый резерв на ключевые позиции, x% (обсуждается) руководителей находятся в зеленой зоне
Что нужно уметь
выстраивать кроссфункциональное взаимодействие со всеми функциями компании для достижения цели - повышения доходов компании
управлять всем HR циклом, кроме КДП: стратегия, найм, адаптация, обучение, развитие, L&D (T&D), T&M, C&B, бюджет, корп культура, HR брендинг
формировать и поддерживать актуальным кадровый резерв
формировать КР на ключевые позиции
управлять HR циклом так, чтобы производительность направлений (найм, обучение, развитие и др) была по плану и росла
развивать людей и иметь органическую потребность в этом
Условия Средний доход по году 250 000, складывается из фиксированной части, KPI, % от чистой прибыли
Откликнуться на вакансию
Или свяжитесь с нами +7 912 324-42-60 Дарья, ведущий рекрутер