В 2023 году я выделяю 2 главные тенденции:
- Рынок труда управленческого звена в коммерческих сферах регулирует кандидат, а не работодатель
В 2022 году рынок труда регулировал работодатель. Из-за затяжного сокращения вакансий с апреля и до конца 2022 года закон баланса урегулировал ситуацию и люди нашли выход - дистанционный формат сотрудничества. Онлайн настолько затянул, что специалистов в дистанционной работе стало значительно больше.
Появилось больше новых бизнес-процессов, а это повлекло за собой и управленческий слой кандидатов - надо же кому-то управлять новыми бизнес процессами и людьми в онлайн и гибридном формате.
То есть, управленческое звено стало тоже распределяться, люди нашли возможность работать “консультантами” в гибридном или онлайн формате и теперь большая часть топ кандидатов не торопятся сразу в “офисный” найм. Сейчас они готовы выбирать между офисным, гибридным управлением и онлайн работой. Кандидатов не смущает отсутствие красивого и дорогого офиса в центре города.
Эти же “высвобожденные” управленцы параллельно формируют собственные бизнесы малого и среднего объема, поскольку имеют относительные накопления для старта собственного дела.
Официальная статистика вряд ли появится по количеству таких кандидатов, поскольку отследить эти данные практически невозможно. Но активность управленческого звена в этом направлении ярко заметны нам на собеседованиях.
Например, один из двух кандидатов вместо наемной работы с зарплатой 500 000+ руб. решил открыть собственные магазины одежды и развивать ecommerce. Ранее он работал операционным директором в продажах, развивать продажи и увеличивать прибыль - это было его основным функционалом. Но сейчас ему выгодно работать на себя, поскольку увеличивать обороты за счет операционного управления он хорошо умеет. А теперь еще и в офис ехать не надо, можно проводить переговоры и работать с данными дистанционно из любой точки мира. Другой кандидат отказался от должности директора по маркетингу в крупной консалтинговой компании (в своей нише топ 3 в России) и открыл свое онлайн маркетинговое агентство.
Таким образом оптимизация бюджета по статье “аренда или покупка офиса” стала нормой.
Этот тренд обстоятельно начался еще в 2022 году и теперь работодателю сложнее привлечь в офис таких кандидатов, приходится подстраиваться под гибридный формат сотрудничества, ослаблять возрастной ценз и идти на карьерную мобильность, по этим же причинам рынок труда станет более инклюзивным.
Все это означает, что в 2023 году преимущественно в коммерческих сферах рынок труда уже регулируется и будет регулироваться кандидатом, а не работодателем.
- Возобновился спрос на специалистов узких профессий.
Из-за того, что много иностранных компаний ушло из России, разные ниши стали заполняться российскими предпринимателями. Это мотивирует учиться, искать альтернативу и развивать профессиональные навыки в новых сферах. Для развития бизнеса/сферы уже недостаточно мягких навыков, требуются профессиональное мастерство. Хотя бы даже в нише ecommerce. Мало просто подключать коммуникабельность для коллаборации с партнерами, нужно хорошо разбираться в управлении метриками, маркетинге, процессах продвижения и прочих твердых навыках.
2022 год выдал большое количество онлайн школ, которые выпустили на рынок узко профессиональных специалистов, доступных в прямом и переносном смысле как в сотрудничестве онлайн, так и по стоимости, так как конкуренция по прайсу возникла из-за нахлынувшего на рынок потока новоиспеченных узкопрофильных специалистов.
Даже в рекрутинге hard skill стал намного важнее, чем личностные особенности. Рекрутер, который раньше пользовался стандартными методами поиска, теперь должен работать как IT рекрутер и уметь пользоваться поисковыми инструментами, так как кандидатов приходится искать даже в соцсетях, без резюме.
А это намного сложнее и требует применения инструментов поиска, чем просто опубликовать вакансию и ждать откликов на job сайтах.
🚀Востребованные профессии в 2023 году:
Ecommerce. Любая ниша от продуктов питания до одежды
CustDev. Глубинные интервью и тестирование идей или прототип продукта на потенциальной аудитории для понимания насколько продукт будет востребован.
Рекрутинг. Причем не просто подбор персонала, а комплексный подход с учетом сложного поиска и отбора кандидатов, как в хантинге - система executive search.
IT. Неизменно везде и всегда требуются такие специалисты и тренд растет все активнее.
Money маркетологи. Те, кто помогает разработать стратегию как заработать деньги, в том числе на личном бренде.
Онлайн консультант по здоровью. Врачи с высшим образованием уже активно развивают эту нишу, особенно это касается превентивной и интегративной медицины.
Финансовые онлайн консультанты. Главные бухгалтеры и фин директоры идут в онлайн, создают онлайн курсы по обучению фин. грамотности физ и юр лиц.
Врачи интегративной, персонализированной, превентивной и антивозрастной медицины. В том числе небольшие оффлайн-клиники для экспресс восстановления через капельницы и тп.
Все, что связано с операционной эффективностью бизнеса во всех сферах бизнеса.
Юристы, онлайн консультанты для физ и юр лиц.
Тренд «онлайн» 2022 года по сути укрепился в 2023, но масштаб и скорость развития этих ниш выходит на космическую орбиту. Вероятно произойдет квантовый скачок в качестве этих продуктов и услуг, так как потребитель уже научился отличать инфоцыган от профессионалов.
🔥🎙️10 марта в Тюмени пройдёт ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ «Объект обнаружен» на тему ключевых назначений с учетом тенденций рынка
Спикеры:
@vladimiryakuba
@nalog.konsultant
@dariageiler
@kremlevatalks
@vasileva.juli
и другие эксперты и бизнесмены из разных ниш, которые приедут в Тюмень на конференцию 10 марта!
Локация Технопарк, мест всего 228, успейте купить билет.
📲Подробнее о конференции в шапке профиля
🔥Встречаемся 10.03.23!